Najboljša enakost spolov pri plačah, države OECD

V povprečju ženske v državah OECD še vedno zaslužijo manj kot njihovi moški kolegi. Statistični podatki o nedavnih napovedih zaposlovanja v državah OECD so pokazali, da je imela Južna Koreja največjo razliko v plačah med spoloma pri 36, 7%, medtem ko je bila Nova Zelandija najmanjša pri 5, 62%. srednji zaslužek moških. Ta članek obravnava deset držav OECD z najmanjšimi razlikami v plačah med spoloma.

10. Italija (11, 11-odstotna razlika v plačah med spoloma)

V Italiji je razlika v plačilu med spoloma 11, 11%, kar je deseta med državami OECD. V sektorju storitev in finančnem sektorju so največje razlike v plačilu, medtem ko moški prevladujejo v sektorju gradbeništva in gospodarskih javnih služb v smislu števila. Ženske so premalo zastopane na vodstvenih položajih in na splošno izberejo poklicne poti, ki niso visoko plačane.

9. Poljska (10, 62% razlike v plačah med spoloma) \ t

Razlika v plačilu med spoloma na Poljskem znaša 10, 62%. Poljska doživlja enake pogoje kot Danska glede neenakosti med spoloma. Veliko žensk veliko časa porabi za opravljanje neplačanih nalog, kot so gospodinjska opravila. So premalo zastopani na vodstvenih položajih in večina izmed njih izbere različne poklicne poti od moških.

8. Madžarska (8, 72% razlike v plačah med spoloma)

Neenakost pri plačah med spoloma na Madžarskem znaša 8, 72%. Tako kot v mnogih drugih državah so ženske na Poljskem premalo zastopane na vodstvenih položajih, zaslužijo manj kot moški na enakih položajih in morajo delati manj ur, da bi poskrbele za gospodinjska opravila.

7. Španija (8, 65% razlike v plačah med spoloma)

Razlika v plačilu med spoloma v Španiji znaša 8, 65%. V povprečju morajo ženske v Španiji delati 79 dni, da se ujemajo z dohodki, ki jih zaslužijo moški. Da bi imeli enako pokojnino za moške, morajo ženske za pokojnino plačati še 11 let. Španski pravni sistem je bil kriv, ker ni v celoti obravnaval razlike v plačah med spoloma. Ženske delajo tudi manj ur, da lahko opravljajo gospodinjska opravila.

6. Danska (7, 80% razlike v plačah med spoloma)

Razlika v plačah med spoloma na Danskem znaša 7, 80%, kar je nekoliko višje od Norveške. Po poročilu EU večina delovnih mest za nadzor in vodenje opravljajo moški, ki delajo dlje časa. Poročilo navaja, da imajo le 4% vodilnih položajev ženske. Ženske običajno delajo krajše in veliko žensk dela na neplačanih delovnih mestih, kot so gospodinjska opravila.

5. Norveška (7, 01% razlike v plačah med spoloma)

Norveška ima 7, 01-odstotno razliko v plačah med spoloma, ki je skoraj polovica povprečne razlike v plačah OECD glede na spol, ki znaša 15, 4%. Po raziskavi EU je zastopanost žensk na trgu dela 73, 8%, kar je precej višje od 58, 6% povprečja EU. Leta 2003 je Norveška sprejela zakon, ki zahteva, da je najmanj 40% članov upravnega odbora delniške družbe ženske.

4. Grčija (6, 85% razlike v plačah med spoloma)

Kljub gospodarskim težavam, s katerimi se sooča Grčija, je razlika v plačah 6, 85%. Tako kot druge države EU se je ta razlika pripisala višji stopnji brezposelnosti med ženskami in diskriminaciji pri zaposlovanju. Poročilo EU kaže, da je stopnja zaposlenosti žensk v Grčiji 45, 1%. To je nižje od povprečne stopnje zaposlenosti v EU 58, 5% in za 11, 6% nižje od stopnje zaposlenosti moških. Kljub temu je vlada uvedla ukrepe za omejitev spolne segregacije, kot je sprejetje zakona 1414/84, ki odpravlja diskriminacijo na podlagi spola na trgu dela.

3. Luksemburg (6, 49% razlike v plačah med spoloma)

Po mnenju OECD ima Luksemburg razliko v plačah v višini 6, 49%, kar je nekoliko več kot v Belgiji. Razlika v plačni vrzeli je neposredno povezana z višjo stopnjo brezposelnosti žensk v primerjavi z moškimi. Stopnja zaposlenosti žensk znaša 59, 0%. Trenutno ženske iščejo več izobraževanja in boljših delovnih mest. V primerjavi z letom 2002 se je število žensk, ki iščejo terciarno izobraževanje, povečalo za 17, 6%, kar je za 4, 1% manj kot pri moških. Po indeksu žensk v delu PwC je mogoče, da Luksemburg do leta 2022 zapolni razliko v plačah med spoloma.

2. Belgija (6, 41-odstotna razlika v plačah med spoloma)

Po mnenju OECD ima Belgija najnižjo plačno vrzel med članicami OECD v EU. Razlika v plačah med ženskami in moškimi v višini 6, 41% je predvsem posledica razlik v poklicni izbiri med moškimi in ženskami ter dejstva, da morajo ženske opravljati gospodinjska opravila, kar povzroči manj ur na delovnem mestu. Ženske prevladujejo tudi v nekaterih ključnih sektorjih gospodarstva; 80% delovne sile v sektorju zdravja so ženske. V finančnem sektorju so delovna mesta enakomerno razporejena, vendar moški zaslužijo več kot ženske. Leta 2012 je Belgija sprejela zakon, ki navaja, da je treba o "razlikah v plačah med spoloma razpravljati na vseh ravneh kolektivnih pogajanj o delu" in "v podjetjih je mogoče imenovati" posrednika za zahtevke neenakega plačila "z namenom premostiti vrzel.

1. Nova Zelandija (5, 62% razlike v plačah med spoloma)

Nova Zelandija ima najnižjo plačno vrzel v OECD. Čeprav se zdi, da je 5, 62-odstotna razlika v plačah manjša kot v drugih državah, še vedno obstaja določena stopnja sorazmernosti plač. Eden od dejavnikov, ki se pripisujejo nižji plačni vrzeli, je dejstvo, da več žensk na Novi Zelandiji iščejo visokošolsko izobraževanje in tako pristajajo na višje plačanih delovnih mestih. Delodajalci so pokazali tudi dobro voljo, da zaposlujejo več žensk in jih zasluženo plačujejo. Zakon o enakem plačilu iz leta 1972 prinaša pravni vidik ohranjanja enakega plačila med ženskami in moškimi v državi.